Cowie 诉苏格兰消防局 [2022] EAT 121__

Cowie 诉苏格兰消防局 [2022] EAT 121

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Cowie 诉苏格兰消防局 [2022] EAT 121

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在冠状病毒大流行期间，为了应对部分员工因隔离或育儿原因需要留在家中（以及在这些员工无法在家工作的情况下），被告推出了一项带薪特别假政策，规定这些员工即使无法工作，仍可继续获得工资。但是，根据该政策，享受带薪特别假的先决条件是，相关员工必须首先用完所有累积的补休和年假。在就业法庭（“ET”）面临的两起独立集体诉讼中，被告投诉称，这 (1) 相当于《2010 年平等法》（“EqA”）第 15 条规定的不利待遇，以及 (2) 根据《平等法》第 19 条对女性造成了特别不利影响。在合并审理这些诉讼后，就业法庭发现，有问题的待遇是取消了员工选择休息和年假的灵活性和选择权；根据《平等法》第 15 条，这被视为不利，并且可能构成第 19 条所规定的特定不利条件。ET 继续支持第 15 条的索赔，但发现原告没有证明任何损失或感情伤害赔偿的依据。至于第 19 条的索赔，ET 认为原告没有证明对女性造成必要的群体不利，因此驳回了间接性别歧视的投诉。原告和被告均提起上诉。

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